作者:何勇海;

<正>当一群业务拔尖的85后、90后开始走上管理岗位,也开始挑战传统"按资排辈""年龄分级"的职场生态,"上司比我年轻"的情形愈发频繁地出现在许多企业中。北京大学精神卫生博士汪冰指出,该职场现象叫"年龄倒挂",即一个机构的职位级别与年龄构成"倒挂"形态。下属比我老,上司比我小,"年龄倒挂"职场困境该怎么破?应该承认,"年龄倒挂"确实会让一些老职场人觉得尴尬。基于人类共有的年龄偏见,他们不愿意天天被一个甚至一堆"娃娃脸"管着;也可能觉得自己混得太差,久久得不到升迁,久久走不上管理岗位,